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工资系统如何选?i人事可满足不同行业计薪需求

对于企业来说,是否有一款适用于不用企业薪酬计算需求的工资系统,在帮助HR提高计薪准确率与效率的同时,也让企业负责人、财务人员、员工各有所获?很多公司HR都有着关于“薪酬计算”的问题,即便是从业多年的资深HR,也无法保证每月薪酬计算不出错,若遇到与薪资相关的项目有异常变动,比如社保福利调整、人员异动、奖金绩效月度浮动,仅凭HR一己之力,想必也是一部辛酸史。

作为一名从业多年的HR,所负责的人力资源板块涉及到方方面面,如今互联网的强行注入与智能化管理系统的出现,使HR的日常工作发生了翻天覆地的变化。

但就“薪资”而言,笔者对其感触最深,因其本身较为敏感,意义也与众不同,原先即便是通过软件进行计算之后,HR也仍然会自行检查,以防出错,为此,“薪资计算”问题根源并没有解决,直到使用过i人事智能工资系统。

有别于其他软件,i人事工资系统可以帮助企业轻松构建薪资结构,快速高效实现薪资发放,具体表现在:

1、快速灵活配置,三步搭建你需要的算薪体系

2、项目公式自定义,适配于各类薪酬方案及算薪习惯

3、提高算薪效率,20秒完成1000人薪资计算

4、轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统,打造完整人力资源管理流程

工资系统如何选?i人事可满足不同行业计薪需求

不仅如此,i人事工资系统的智能与好用还体现在HR算薪过程的方方面面:

薪资设置阶段

①内设百余种适应不同行业薪资表模板,自定义员工匹配;

②支持考勤计薪规则编辑,如加班、调休、假期薪资设置;

薪资数据准备阶段

①分段计薪模式,既可以是自然月份,也可以是制定日期;

②多种计税方式及合并计税,适应不同企业计税规则;

③支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置;

薪资核算阶段

①多种配置公式,随意选择,也可再自定义编辑;

②员工异动自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性;

薪资报表阶段

①统一月份中的不同方案报表数据合并;

②工资单显示项目自定义选择,关联“i人事工资条”可一键发送。

使用了才知道,用工资系统算薪酬是多么的便捷、精准率是多么的高;i人事工资系统算薪准确率高达100%,财务人员无需二次调整。并且在提高HR算薪效率的同时,也可完整的呈现出年度薪资数据,更能够帮助企业管理者第一时间掌握人力成本支出,实现企业人力支出“透明化”、“可控化”、“精准化”;工资系统如何选?小编推荐是用i人事!

点击此链接进行注册,免费试用i人事智能工资系统:

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